Оценка кандидатов: решение по данным, а не по впечатлению
Кандидат проходит оценку по профилю должности, сервер считает балл соответствия, а вы получаете отчёт с разбором по компетенциям и полным протоколом ответов. Аккаунт кандидату не нужен — он открывает персональную ссылку из письма.
Что не так с обычным отбором
Резюме говорит о прошлом, собеседование — о том, как человек рассказывает о себе. Ни то, ни другое не показывает, справится ли он с конкретной ролью. Дальше решение принимается на ощущениях, а сравнить двух кандидатов между собой нечем: у каждого интервьюера свои критерии и своя память.
Один смотрит на опыт, другой на мотивацию. Свести такие мнения в общее решение нельзя — они измерены в разных единицах.
Если решение основано на впечатлении, объяснить его кандидату, руководителю или самому себе через месяц не получится.
Неподходящий человек проявляется на третий месяц, когда стоимость ошибки уже не в рублях за подбор, а в сорванных задачах.
Как проходит оценка
От заведения кандидата до готового отчёта — четыре шага. Ни один из них не требует, чтобы кандидат что-то устанавливал или где-то регистрировался.
Обязательны фамилия, имя и источник. Вакансию можно не указывать — тогда человек попадёт в кадровый резерв. Можно загрузить сразу список: скачайте шаблон Excel, из девяти колонок обязательна одна — ФИО.
Выберите профиль должности и срок прохождения — 3, 7 или 14 дней. Письмо уйдёт с персональной одноразовой ссылкой. Отправить можно сразу группе — до 500 человек за раз.
Ответы сохраняются на ходу: если кандидат закрыл вкладку, он вернётся по той же ссылке на тот же вопрос. По незавершённым оценкам система сама отправляет до трёх напоминаний с интервалом не меньше двух дней.
Отчёт готов сразу после завершения. Его можно выгрузить в PDF или открыть по ссылке — например, показать заказчику вакансии, у которого нет доступа в систему.
Балл считает сервер, и вручную его не поправить
Это главное, что отличает оценку от опросника в таблице. Результат нельзя «подкрутить» под уже принятое решение: эндпоинт приёма готового результата с фронта из системы намеренно удалён, а поля для ручной правки балла нет.
- Внутри компетенции взвешиваются вопросы, между компетенциями — сами компетенции по весам профиля. Итог — взвешенное среднее, а не сумма правильных ответов.
- В вопросе с несколькими верными вариантами балл даётся только за точное совпадение набора: отметить всё подряд не работает.
- В шкальном вопросе значение переводится в балл линейно — нижняя граница шкалы даёт ноль, верхняя максимум.
- Ответ «не могу оценить» считается пропуском, а не нулём, и не занижает результат.
| Балл соответствия | Вывод системы |
|---|---|
| от 82 % | Рекомендован |
| от 68 % | Можно приглашать, нужна проверка |
| от 52 % | Резерв или стажировка |
| ниже 52 % | Не рекомендован |
Что вы получаете в отчёте
Обложка и одиннадцать разделов: резюме для руководителя, профиль и этапы, общие результаты, анализ компетенций, сильные стороны, зоны развития, риски, рекомендации, итоговое решение, основа оценки и приложение.
По каждой компетенции — фактический результат рядом с целевым значением профиля и отклонение от него. Видно не «хорошо или плохо», а где именно расхождение.
Приложение показывает каждый вопрос: что человек выбрал, сколько за это начислено, сколько времени он думал и был ли вопрос пропущен. Балл можно проверить, а не принять на веру.
PDF собирается один раз и дальше отдаётся с диска. Публичная ссылка живёт 7 дней, отзывается в любой момент, и наружу уходит урезанная версия — без контактов человека и без протокола.
Что важно знать до старта
Честнее сказать сразу, чем разочаровать после оплаты.
- Профили каталога идут без ограничения по времени: таймера на прохождении нет.
- Приглашение уходит по e-mail, поэтому у кандидата должен быть указан адрес. Без адреса система не отправит письмо и скажет об этом.
- Одна оценка — один токен. Токены сгорают: срок жизни 1, 3 или 6 месяцев в зависимости от тарифа.
- Eltera не принимает кадровых решений. Расчёт вспомогательный, решение о найме принимает человек с вашей стороны — так это и зафиксировано в правовых документах.
Частые вопросы
Нужен ли кандидату аккаунт и пароль?
Нет. Оценка открывается по персональной одноразовой ссылке из письма — регистрация не требуется, пароль тоже. Запросы прохождения работают без авторизации, это отдельный публичный контур.
Можно ли изменить итоговый балл вручную?
Нет. Балл считает только сервер, и в системе нет ни экрана, ни эндпоинта для правки результата. Это сделано намеренно: единственный источник истины по результату — расчёт на сервере.
Сколько времени даётся кандидату?
Срок прохождения выбирается при отправке: 3, 7 или 14 дней, по умолчанию 7. Ограничения времени на сам тест у профилей каталога нет — человек может отвечать в своём темпе и вернуться позже, ответы сохраняются.
Что будет, если кандидат не начнёт оценку?
Система отправит до трёх напоминаний с интервалом не меньше двух дней, пока ссылка действительна. Если попытка так и не началась, а срок вышел, токен вернётся на баланс.
Как показать отчёт заказчику вакансии без доступа в систему?
Публичной ссылкой из карточки отчёта. Она живёт 7 дней, её можно отозвать, и по ней открывается урезанная версия: без контактов кандидата и без протокола ответов.
Можно ли отправить оценку сразу многим?
Да, групповая отправка рассчитана до 500 человек за один запуск, срок прохождения задаётся от 1 до 90 дней. Токен списывается за каждого приглашённого.
Тариф «Старт» — 990 ₽ разово за три оценки на 30 дней, без подписки. Этого достаточно, чтобы отправить оценку живому человеку и прочитать настоящий отчёт, а не демонстрационный.