Оценка компетенций сотрудников по профилю должности
Профиль должности — это набор компетенций с весами. По нему считается балл соответствия, и по нему же видно, какие компетенции у человека сильные, а какие проваливаются. Готовые профили есть в каталоге, свои собираются в конструкторе.
Зачем нужен профиль, а не просто тест
Тест даёт процент правильных ответов. Он не отвечает на вопрос, который вы задаёте на самом деле: подходит ли человек этой роли. Профиль отвечает, потому что заранее описывает, что для роли важно и насколько.
Для аналитика важнее работа с данными, для менеджера — коммуникация. Веса компетенций в профиле задают это различие, и итоговый балл считается по ним.
Двух кандидатов на одну роль можно сравнить, потому что их мерили одним профилем. Мнения интервьюеров так не сравниваются.
Провал в одной компетенции при высоком общем балле — это план развития, а не отказ. Видно, чему учить.
Готовые профили каталога
В банке 57 профилей должностей: 45 для кандидатов и 12 для сотрудников, разложенные по двенадцати категориям. Их не нужно настраивать перед первым запуском.
- В списке для отправки кандидату видны профили с субъектом «Кандидат» — общие из каталога и профили вашей компании.
- Типы вопросов в банке разные: ситуационные, с выбором, шкальные, открытые и кейсы. Один профиль обычно смешивает несколько.
- Профиль каталога можно взять как основу и сделать свою копию, не меняя общий.
Конструктор: свои компетенции и свои вопросы
Если готовый профиль не подходит, модель оценки собирается вручную: компетенции, их веса, вопросы и шкалы.
- Компетенции задаются своим списком, вес каждой определяет её долю в итоговом балле.
- Вопросы можно взять из банка или написать свои, включая шкальные и открытые.
- У теста есть переключатель «Показывать результат тому, кто проходит» — по умолчанию человек своего балла не видит.
Что ещё лежит в разделе «Профили»
Кроме профилей должностей в каталоге есть 22 психометрических профиля — шкалы вроде ответственности, стрессоустойчивости и пятифакторной модели личности.
Оценка сотрудников, а не только кандидатов
Тот же механизм работает внутри компании: двенадцать профилей каталога рассчитаны на сотрудников. Результаты складываются в историю — в разделе «Прогресс» портала сотрудник видит динамику компетенций к самому раннему замеру, если компания открыла ему результаты.
- Оценку сотруднику можно запустить из раздела «Сотрудники» и из «Структуры».
- Руководитель работает только со своими подразделениями — область видимости проверяет сервер.
- По умолчанию сотрудник своего балла не видит: в его интерфейсе остаются факт прохождения и дата.
Частые вопросы
Чем профиль должности отличается от теста?
Профиль — это набор компетенций с весами и порогами, тест — конкретные вопросы. Балл соответствия считается по профилю: сначала взвешиваются вопросы внутри компетенции, затем компетенции между собой.
Можно ли добавить свои вопросы?
Да, в конструкторе. Можно описать свои компетенции, задать их веса и добавить собственные вопросы, включая шкальные и открытые.
Можно ли задать свой порог для конкретной должности?
Пока нет. Порог соответствия единый — 68 % для всех профилей. Мы предпочли сказать это прямо, а не показывать в отчёте планку, которой в расчёте не существует.
Есть ли психометрия?
В каталоге 22 психометрических профиля, их можно посмотреть. Отправить психометрию сотруднику из Кабинета сейчас нельзя — прохождение запускается со стороны Eltera.
Сколько вопросов в оценке?
Зависит от профиля. Всего в банке каталога 1 557 вопросов и 6 153 варианта ответа; профиль берёт из них свой набор по компетенциям.
Тариф «Старт» — 990 ₽ разово за три оценки на 30 дней, без подписки. Этого достаточно, чтобы отправить оценку живому человеку и прочитать настоящий отчёт, а не демонстрационный.